人才評定

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人才測評最主要的作用,是為人事決策提供可靠、客觀的依據和參考性建議,它是人事決策的基本工具。作用有三方面:

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配置人才資源

人才資源配置是人才資源管理的基礎工程。傳統的人事管理由于缺乏人才測評技術,人才資源沒有得到科學合理的配置,造成人才資源的閑置、埋沒和浪費,影響了社會經濟和各項事業的發展。當代人事管理利用人才測評技術,實現了人才資源的優化配置。

2 推動人才開發

現代人才測評是為現代人事管理提供所需信息的有效途徑和方法,因為它所提供的信息最多、最具科學性,因而也是最重要的,所以,實施現代人才測評,不但能發現優秀人才和稀缺人才,而且能明確各人的長短優劣,加強培訓,揚長避短,最大限度地開發潛能。

3 調節人才市場

在社會主義市場經濟條件下,人才流動需要利用人才測評的信息咨詢作用。這表現在三方面:其一,人才評測能對一個國家、一個地區或一個產業部門的人才結構和職業分布結構進行調節。其二,調節人才縱向、橫向流動,促使社會人才資源合理布局。其三,調節人才的智能結構和一定社會的人才供求標準,使配置需求與可能有機結合。

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