勞務外包

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      勞務派遣是我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。

派遣種類

轉移派遣:指用工單位與公司簽訂《派遣協議》,將現有員工關系轉移到公司,由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、檔案轉接、戶口落實等雙方約定好的工作。

全程派遣:用工單位提出招聘要求,派遣公司負責實施招聘,將勞動者派遣到用工單位,由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、檔案轉接、戶口落實等雙方約定好的工作。

試用派遣:用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

項目派遣:用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員,項目完成后,只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣,由公司辦理解除勞動關系等手續,解決了人才“用一陣子,養一輩子“的難題。

勞務派遣對企業的益處

降低招工費用        用工方式靈活

降低爭議風險        節省人工成本

降低管理成本        減少人員儲蓄